استبيان قياس رأي أعضاء الجمعية العمومية
- بيانات التواصل :
اسم الجهة :
الاسم :
الجوال :
البريد الالكتروني :
- هل أهداف الجمعية واضحة ومحددة بشكل كاف ؟
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- ما مدى تقييمك لأسلوب التواصل من الجمعية؟
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- ما مدى تقييمك لدرجة التواصل من الجمعية؟
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- ما درجة الاجابة على طلباتكم واستفساراتكم ومقترحاتكم:
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- ما مدى وصول تقارير الجمعية بشكل دوري لكم:
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- هل تقوم الجمعية باطلاعكم على إنجازاتها بشكل دوري:
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
- ما مدى رضاك بشكل عام عن الجمعية :
غير راضي 1 2 3 4 5 راضي جدا
قياس رضا العاملين
استبيان قياس رضا العاملين
| م |
الوصف |
اوافق بشدة |
اوافق |
لا اوافق |
لا اوافق بشدة |
| 1 111 | يعتبر الراتب الأساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك
في الجمعية مرضيا لك . |
||||
| 2 | يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بالسوق
المحلي مرضيا لك |
||||
| 3 | يعتبر الراتب الاساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك
ومسئولياتك داخل العمل مرضيا لك |
||||
| 4 4 | يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة انتاجياتك | ||||
| 5 | يعتبر الحافز السنوي الذي تتقاضاه هذا العام عادلا ومرضيا لك | ||||
| 6 | يقوم مديرك المباشر بمناقشة ادائك خلال عملية التقييم
( توضيح نقاط الضعف وامكانية التطوير ) |
||||
| 7 | النموذج الحالي المستخدم لتقييم الأداء يعتبر مناسبا لوظيفتك | ||||
| 8 | نتيجة تقييم الأداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة أدائك بالعمل | ||||
| 9 | لديك ثقة بما يتم أخبارك او وعدك به من قبل الإدارة | ||||
| 10 | لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك
الوظيفي لذلك . |
||||
| 11 | برأيك اعطاء الصلاحيات يزيد من الانتاجية | ||||
| 12 | تشعر بالامان الوظيفي في الجمعية | ||||
| 13 | لديك المعلومات / البيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه | ||||
| 14 | لديك الثقة بان الجمعية تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل | ||||
| 15 | مديرك المباشر يتعامل معاك بعدالة كافية | ||||
| 16 | مديرك المباشر يتعامل معك بشفافية | ||||
| 17 | مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية | ||||
| 18 | افكارك وارائك تؤخذ بعين الاعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه
للقرارات |
||||
| 19 | مديرك المباشر يعاملك بإحترام | ||||
| 20 | تجد تقديرا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي | ||||
| 21 | يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفية | ||||
| 22 | التامين الصحي بالجمعية مناسب | ||||
| 23 | مفهوم العمل كفريق واحد بالجمعية واضح ومطبق | ||||
| 24 | سياسة الدوام المتبعة حاليا بالجمعية واضحة ومناسبة | ||||
| 25 | سياسة الباب المفتوح في الجمعية مطبقة ومفيده | ||||
| 26 | اهداف الجمعية والتي تطمح الادارة العليا الوصول اليها واضحة
ومفهومة |
||||
| 27 | المزايا التي تقدمها الجمعية مناسبة مقارنة بشركات السوق
المحلي ( بدل انتداب- تذاكر سفر – اجازات – السلف وغيرها.. |
||||
| 28 | نظام البدلات ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الجمعية عادل
ومناسب |
||||
| 29 | الخدمات التي تقدمها لك ادارة الموارد البشرية والشئون الادارية
مرضية لك |
||||
| 30 | يوجد لك وصف وضيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مدير
المباشر |
||||
| 31 | تقوم الجمعية بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية
الطارئة |
||||
| 32 | التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك | ||||
| 33 | مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بانه مريح وامن | ||||
| 34 | تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك | ||||
| 35 | كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله | ||||
| 36 | تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية وبدون خوف من مديريك | ||||
| 37 | في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على
اتم الاستعداد لذلك |
||||
| 38 | خلال العام الحالي 2019 لم افكر بترك العمل في الشركة |
39 – كيف تصف معنويات في العمل في هذا الوقت ؟
1 مرتفعة 1 عادية 1 منخفضة
الاسباب : ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–
40- كم المدة التي تخطط للاستمرار بالعمل بالشركة ( بنفس ظروف العمل الحالية ) ؟
1اقل من سنة 1من سنه الى سنتان 1من سنتان الى خمس سنوات 1اكثر من 5 سنوات 1لا اعرف
أي ملاحظات اخرى : ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————